程序員的薪資是如何確定出來的？

我值多少錢?我如何能漲薪?這幾乎是程序員們最關心的問題了。要想弄明白這個問題，關鍵就在于弄清楚薪資是如何確定出來的。今天，小編就根據自身的經驗，來聊聊程序員的薪資是如何確定出來的?

首先，對于普通開發，薪資是根據能力確定的。

在這個階段，程序員的工作基本上是被指派的。可能是老板指派的，技術經理指派的，也可能是產品經理指派的。無論哪一種，歸根究底就是工作內容是別人確定好的，程序員就只管實現就可以了。既然重點在實現，那么自然誰的技術更好，能更快更好地實現，誰的薪資就更高。這個階段薪資一般不會超過2萬到3萬。

雖然這個階段合作能力也很重要，但是要求不是很高，差不多就可以了，只要不是太差，不會被否決就夠了。

然后，更被老板看中的人會成為技術經理，進入管理層，這個時候薪資是跟業務成就相關的。

能被老板看中，進入這個層次，單單有技術就已經不夠了。老板只會看中那些他信任的人、易于溝通、能夠理解老板做法的人。這個標準會過濾掉所有喜歡跟老板唱反調的人。換句話說，如果你希望自己的月薪超過3萬，就不要總是挑老板的刺，試著從老板的角度去想問題，盡量理解老板的想法和做法。

技術上，若想進入這一層次，你不必比上一層次里的所有人都厲害，但是必須是前幾名的。這一階段程序員的薪資和你所在項目的業績往往相關。項目掙錢了，你就可以跟著分好處。項目發展不順利，你的年終獎就要打折了。確實有時候會有點不公平，你很努力，但是碰到一個豬隊友，最后業績還是上不去。不過不要抱怨，你們是一個Team，他不行，你要幫助他，甚至申請招一個能人來替換他，所以說這個階段你要做的就不只是實現項目了，而要有更大的眼光，推進整個團隊的進步。

就整體來說，這個層次絕大多數時候都是比上一層次的程序員薪酬要多得多的，如果業務發展迅猛，一年拿個七八十萬都是正常的。

不過值得注意的是，如果你所在的公司是一個中小規模的公司，很有可能你的公司付不了你這么多的工資。這個時候，大多數老板會選擇給你配發股權和期權，如果業務發展順利而且老板給你的股權或者期權足夠吸引人，你可以考慮留下來，因為拿了股權和期權一定程度上你就變成了資方，而不僅僅是勞動力了。萬一你所在公司成功上市或者出售，你很有可能會因此而經濟自由。不過，還有一些公司會比較惡心，他們發現給不了你應得的薪資，就開始對你吹毛求疵，讓你覺得自己做的還不夠好，否認自己的價值。如果遇到這樣的公司，早點走人換一個更大的平臺才是明智之舉。

最后，成為VP或者CTO，or CEO，薪資直接取決于公司業績。

最后這個階段是所有程序員所向往的，但是殘酷的事實是，它是和絕大多數程序員都無關的。說殘酷，是因為想通過努力一級一級爬到VP、CTO、CEO的位置幾乎是不太可能的，或者說幾率是非常低的。像CEO、CTO這樣的位置幾本都是在創業初期就確定好的，而且股權是預先分配清楚的，股權份額受法律保護，幾乎是不可能改變的。VP還是有可能一級一級干上去的，只不過更多的情況是公司發展過程中，老板從其他大公司直接挖一個高管出來到本公司做VP，或者投資人出于資本組合，安插一個VP到公司。所以有的時候你就會發現，你們公司的CTO技術好像也不是最牛的，對，技術牛不牛并不影響人家做CTO。

如果程序員想做這樣的高職，一般有兩條路可選。一個是在有名的公司干到比較高的位置，然后跳槽到創業公司，直接談一個VP甚至CTO的位置。這個路徑往往需要程序員在圈子里面比較有名氣，做出過很令人敬佩的系統，換句話說就是能力無需置疑的人。另一個辦法就是自己出來創業，或者和別人合伙創業。這個辦法最直接，能攝取的股權也最大，但是同時風險也是最大的，因為創業者的薪資是很低的，一旦失敗，很有可能是浪費錢浪費青春。沒辦法，風險和收益總是相伴相隨的，個中選擇，只有每個人聽從自己內心的選擇。

最后說一點職場感言

在職場一定要功利，沒有業績，老板養你何用?

在職場不能太功利，畢竟不是你的公司，搞砸了同事關系，一樣寸步難行。